CentraleSupélec

CentraleSupélec a pour ambition de devenir une institution de formation de référence internationale. Pour y parvenir : son excellence dans le domaine des sciences fondamentales et appliquées telles que les mathématiques, physique, sciences de l’information et technologies de l’ingénieur, énergétique, procédés, mécanique et génie industriel.

École

École Publié le 03/02/2023

La ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche était l'invitée de l'association étudiante Symposium le 1er février 2023 sur le campus de Paris-Saclay pour débattre de nombreux thèmes de réflexion : la précarité étudiante, l'engagement politique des universitaires et des ingénieurs, des réformes du secondaire...

Revoir intégralement ci-dessous la conférence :

École Publié le 25/01/2023

Ce 25 janvier, journée de lutte contre le sexisme, 48 nouvelles organisations rejoignent le collectif #StOpE dont CentraleSupélec fait partie, pour lutter ensemble contre le sexisme ordinaire au travail. Il y a désormais 199 organisations à collaborer et à mutualiser les idées, ressources et actions autour des 8 engagements de l’initiative pour lutter contre le sexisme ordinaire au travail.

En 2018, Accor, EY et L’Oréal avaient créé l’initiative interentreprises "Stop au Sexisme "Ordinaire" en Entreprise" afin de partager et promouvoir les bonnes pratiques sur ce sujet. En 2021, l'initiative #StOpE est portée et animée par l'Association française des managers de la diversité (AFMD) et rassemble alors 151 organisations signataires.

Placée sous le haut patronage du Ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, les organisations signataires s’engagent à faire reculer durablement le sexisme dit ordinaire en déployant au fil de l’eau les actions de huit engagements prioritaires.

L'objectif 

L'initiative #StOpE a pour objet de mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise et d'essaimer les bonnes pratiques sur ce sujet. L’initiative #StOpE définit huit actions prioritaires pour agir contre le sexisme;  les organisations signataires s’engagent à mettre en place au minimum une action par an au sein de leur organisation. 

Découvrir le livret de présentation

Les huit engagements

  1. Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro

  2. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts

  3. Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire

  4. Diffuser des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise  

  5. Inciter l’ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et réagir face aux agissements sexistes

  6. Prévenir les situations de sexisme et accompagner, de manière personnalisée, victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des comportements sexistes

  7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées

  8. Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire

Le collectif au quotidien 

  • Trois réunions trimestrielles (2h) ont lieu en mars, juin et octobre, et permettent aux signataires d'échanger sur les actions menées et sur les outils mis en place 
  • Un dossier de partage des ressources
  • Des possibilités d'actions communes avec d'autres signataires

Rejoindre l'initiative via la signature de l'acte d'engagement : 

  • Elle a lieu une fois par an le 25 janvier, journée nationale contre le sexisme. Elle permet d'intégrer tous les nouveaux signataires sur une même session ; 
  • La signature n'implique aucune contrepartie financière ;
  • Cette signature est un acte formalisant l'engagement de l'organisation. Nous demandons donc que ce soit le/la présidente, le/la DG, ou un/une membre du Comex (hors DRH) qui le signe.

Pour toutes questions liées à l’initiative #StOpE, une seule adresse : stopeausexisme@afmd.fr 

Merci à tous les signataires !

École Publié le 20/01/2023

Christine Lagrais, directrice des ressources humaines de CentraleSupélec, vient d'être interviewée par BtoBradio. Elle est revenue sur son parcours : comment son expérience en tant psychologue clinicienne spécialisé à l’aide sociale lui a permis de travailler aux ressources humaines. Elle nous partage, également, les projets mis en place pour développer la marque employeur de l’École ainsi que les stratégies pour ouvrir l’Ecole à l’international.   

École Publié le 16/01/2023

Romain Soubeyran, directeur de CentraleSupélec, est venu échanger avec Christian Grapin, directeur de l’association TREMPLIN Handicap, sur les sujets de la solidarité, de l’inclusion et de la sensibilisation au handicap.

Il a notamment évoqué les actions phares menées au sein de l'établissement et des engagements pris par CentraleSupélec afin de favoriser l’inclusion et l’accessibilité aux études supérieures de tous les étudiants et en particulier ceux en situation de handicap.

École Publié le 11/01/2023

CentraleSupélec se classe numéro deux des écoles d'ingénieurs françaises dans le classement 2023 de l'Usine Nouvelle.

École Publié le 10/01/2023

CentraleSupélec vient de se voir attribué le label DD&RS (Développement Durable et Responsabilité Sociétale). Attribué pour une durée de 4 ans, ce label reconnaît la pertinence et l’impact des actions déployées dans le cadre de notre démarche stratégique de transition écologique et sociale. La labellisation s’appuie sur un référentiel national commun à l’ensemble des établissements d’enseignement supérieur et de recherche français, évaluant les initiatives mises en place en matière de développement durable et de responsabilité sociétale.

Cette labellisation intervient au moment où l'École vote son plan stratégique 2022-2032 (Conseil d’administration du 14/12/2022) lequel positionne le Développement Durable et les enjeux sociétaux au cœur de la feuille de route de l’établissement. L’ambition stratégique de l’École qui y figure consiste à :

  • porter les transitions énergétiques et écologiques, la préservation de l’environnement, le développement de constructions, infrastructures et mobilités durables. Dans ces domaines, l’École sera elle-même exemplaire
  • améliorer la santé, et plus généralement la qualité de vie, pour tous, afin notamment de réduire les fractures sociales
  • contribuer aux équilibres du monde, notamment en préservant les souverainetés européennes, industrielles, alimentaires et numériques.

Le label DD&RS concrétise le travail de fond réalisé par l’École depuis 2020 sous la houlette du professeur Pascal Da Costa du laboratoire de Génie industriel sur les questions de développement durable ou soutenable. CentraleSupélec a ainsi revu sa gouvernance dans le domaine pour impliquer les parties prenantes, ses territoires, ses directions et son Conseil d'Administration. L'ensemble des cours et des formations a ainsi été réaménagé, les activités de recherche ont été cartographiées pour concevoir une feuille de route générale.

Merci à l'implication de toutes les instances de l'École dans l'obtention de ce titre !

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

École Publié le 06/01/2023

Dans le cadre de l'initiative « un Champion dans ma Grande École » organisé par EDF, CentraleSupélec a reçu la visite le le 5 janvier 2023 du champion paralympique de saut en longueur Arnaud Assoumani. Les étudiants de CentraleSupélec ont également été conviés à participer à des ateliers parasportifs. Retour en images ci-dessous.

 

École Publié le 05/01/2023

Toute l'École vous adresse ses meilleurs voeux pour cette nouvelle année 2023 !

 

École Publié le 15/12/2022

Romain Soubeyran, directeur de CentraleSupélec, était l'invité de la revue L'Hémicycle, un trimestriel indépendant : 100 pages d’analyses, d’entretiens, d’histoires et d’Histoire. Il était interviewé sur son parcours, sa passion pour la paléontologie et sur les questions liées au développement de l'École : la revalorisation des maths, de la physique et des sciences de l’ingénieur. "Pour lutter contre les obscurantismes."

A revoir ci-dessous :

École Publié le 12/12/2022

Le Figaro Etudiant vient de publier le classement 2023 des écoles d'ingénieurs françaises. CentraleSupélec conserve sa seconde place. Dans ce classement, c'est l'employabilité qui a été retenu comme critère principal. Selon le journal, 'il apparaît important de déterminer celles qui offrent les meilleures perspectives de carrières."

CentraleSupélec s'est illustré justement dans ce domaine très récemment en étant le premier établissement français du classement international Employabilité de Times Higher Education (THE). La première fois qu'une école française intègre le Top 20 du THE.

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