Romain Soubeyran, directeur général de CentraleSupélec (CS), s'est exprimé lors d'une conférence de presse tenue à Paris le 26 octobre 2023 sur les objectifs de l'École en matière de diversité et inclusion.
À travers des initiatives concrètes, CS cherche à créer un environnement académique ouvert et inclusif, tout en lançant de nouveaux programmes pour encourager les jeunes de tous horizons.
« Toucher les élèves de plus en plus tôt, aller à leur rencontre partout en France, lever l’auto-censure, développer l’attractivité des sciences sont autant de mesures qui permettent à notre École d’agir à tous les niveaux de la scolarité pour donner à chacun les moyens de réussir. »
CentraleSupélec s'attaque aux défis du manque d'ingénieurs en France en adoptant une approche proactive. L'École se fixe des objectifs ambitieux : atteindre 30% de jeunes femmes ingénieures (19% en 2023) et 30% (17% en 2023) de boursiers d'ici 2032. À cette fin, le Centre des diversités et de l'inclusion a été créé en avril 2023, bénéficiant d'un don de 3 millions d'euros de Stéphane Bancel, président de la société Moderna et diplômé ingénieur de CS. Ce centre met en place des actions ciblées de sensibilisation, à l'égalité des chances, de diversification du recrutement et d'inclusion, visant à encourager les étudiants de 3ème collége à la 3e année du cycle ingénieur.
Pour les élèves ingénieurs ayant intégré CentraleSupélec, l'École propose des :
- Aides financières versées par la Fondation pour le logement, la mobilité étudiante, la caution des prêts souscrits par les étudiants
- Bourses Sébastienne Guyot de 8000 euros / an sur 3 ans pour les jeunes filles, financées grâce aux entreprises partenaires
- Un programme de mentorat à l'attention des jeunes femmes (22 bénéficiaires en 2022-2023 et 40 prévues pour 2023-2024) dont les mentors sont des Alumni
